Mangel på hænder – lokale virksomheder i Svendborg kæmper for at tiltrække arbejdskraft
Mangel på hænder – lokale virksomheder i Svendborg kæmper for at tiltrække arbejdskraft
I Svendborg og det sydfynske område mærker mange virksomheder presset fra en landsdækkende udfordring: manglen på arbejdskraft. Det gælder både inden for håndværk, industri, service og sundhed, hvor ledige stillinger ofte står åbne i længere tid end tidligere. Samtidig oplever flere, at konkurrencen om de kvalificerede medarbejdere er blevet skærpet – ikke kun lokalt, men også på tværs af regioner.
En udfordring, der rammer bredt
Manglen på hænder er ikke et nyt fænomen, men den har taget til i styrke de seneste år. I takt med at ældre generationer forlader arbejdsmarkedet, og færre unge vælger erhvervsuddannelser, opstår der huller i mange brancher. Det mærkes tydeligt i en kommune som Svendborg, hvor både byliv, havn og opland rummer et bredt erhvervsliv – fra små håndværksvirksomheder til produktions- og servicefag.
Ifølge landsdækkende analyser fra blandt andet Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Dansk Industri er det især faglærte og specialiserede medarbejdere, der er svære at finde. Det betyder, at virksomheder må tænke nyt for at tiltrække og fastholde arbejdskraft.
Nye strategier for rekruttering
Flere virksomheder i det sydfynske område arbejder i dag mere målrettet med at gøre sig attraktive som arbejdsplads. Det handler ikke kun om løn, men også om fleksibilitet, trivsel og udviklingsmuligheder. Mange har indført ordninger med fleksible arbejdstider, mulighed for efteruddannelse og fokus på et godt arbejdsmiljø.
Derudover spiller samarbejdet med lokale uddannelsesinstitutioner en vigtig rolle. Svendborg har både erhvervsskoler, gymnasier og maritime uddannelser, som bidrager til at skabe en pipeline af unge med relevante kompetencer. Ved at tilbyde praktikpladser, lærepladser og samarbejdsprojekter forsøger virksomhederne at bygge bro mellem skole og arbejdsmarked.
Læs også:
Tilflytning og bosætning som nøgle
En anden del af løsningen handler om at tiltrække nye borgere til området. Svendborg er kendt for sin maritime kultur, sit aktive foreningsliv og sin natur tæt på både by og hav. Det gør byen attraktiv for familier og unge, der søger en mere balanceret livsstil. Kommunen og lokale erhvervsnetværk arbejder derfor på at markedsføre området som et sted, hvor man både kan finde job og et godt sted at bo.
Boligpriserne er fortsat lavere end i de større byer, og transportforbindelserne til Fyn og Sjælland er blevet bedre. Det giver mulighed for, at flere kan bosætte sig i Svendborg og pendle, hvis de ønsker det – eller omvendt, at virksomheder kan tiltrække medarbejdere fra et større geografisk område.
Uddannelse og opkvalificering
Et centralt element i kampen mod arbejdskraftmanglen er opkvalificering. Mange brancher oplever, at kravene til kompetencer ændrer sig hurtigt – især med den grønne omstilling og den teknologiske udvikling. Derfor er der stigende fokus på efteruddannelse og omskoling, så både ledige og ansatte kan få de færdigheder, der efterspørges.
Lokale initiativer, ofte i samarbejde mellem erhvervsskoler, jobcentre og virksomheder, har vist sig effektive. Kurser i grøn teknologi, digitalisering og håndværksfag er blandt de tilbud, der skal sikre, at flere kan tage del i fremtidens arbejdsmarked.
Et fælles ansvar
Selvom udfordringen med manglen på hænder er kompleks, peger mange på, at løsningen kræver samarbejde. Kommunen, erhvervslivet, uddannelsesinstitutionerne og de faglige organisationer må trække i samme retning. Det handler både om at skabe gode rammer for erhvervslivet og om at gøre det attraktivt for mennesker at leve og arbejde i området.
Svendborg står dermed som et eksempel på en by, hvor lokale kræfter forsøger at finde balancen mellem vækst, trivsel og bæredygtighed – og hvor kampen for at tiltrække arbejdskraft er blevet en del af hverdagen.
Læs også:
